Увольнение сотрудника в случае его невыхода на работу

ID вопроса: 37359

Работник в день увольнения по сокращению (приказ от 02 ноября, день увольнения - 02 ноября) не пришел на работу, на телефонные звонки, СМС, на отправленные сообщения по мессенджерам не отвечает. Данный работник выходит на работу 11 ноября без уважительного документа. Работодатель фиксирует актами каждый день прогула и в день выхода на работу 11 ноября издает приказ на увольнение по сокращению.

В случае отсутствия работника в день увольнения по сокращению и его выхода на работу только через несколько дней без уважительного документа, имеет ли право работодатель перенести дату увольнения по сокращению на день (дату) выхода работника на работу, т.е. на более поздний срок?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? Напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Авторизоваться

Регистрация