Увольнение сотрудника в случае его невыхода на работу

Саволнинг ID си: 37359

Работник в день увольнения по сокращению (приказ от 02 ноября, день увольнения - 02 ноября) не пришел на работу, на телефонные звонки, СМС, на отправленные сообщения по мессенджерам не отвечает. Данный работник выходит на работу 11 ноября без уважительного документа. Работодатель фиксирует актами каждый день прогула и в день выхода на работу 11 ноября издает приказ на увольнение по сокращению.

В случае отсутствия работника в день увольнения по сокращению и его выхода на работу только через несколько дней без уважительного документа, имеет ли право работодатель перенести дату увольнения по сокращению на день (дату) выхода работника на работу, т.е. на более поздний срок?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш