ID вопроса: 4985
Организация Центр Высоких Технологий ведет научную деятельность на грантовой основе. Гранты выделяются на финансирование проектов со стороны Комитета по координации развития науки и технологий РУз сроком на два, три или пять лет. Сотрудница моей лаборатории работала на полной ставке по проекту в течение 2013-2014 гг, проект закончился в декабре 2014 года. Начиная с января 2015 года мы получили финансирование на новый трехгодичный проект. С 5 января сотрудница принесла больничный лист об уходе в декретный отпуск, с этого же числа она была зачислена в проект на должность младшего научного сотрудника и этим же числом оформлен приказ о выходе в декретный отпуск и выплачено денежное пособие в размере 100% заработной платы за 4 месяца из бюджета проекта. В данный момент проводимая плановая проверка обозначила данный факт выплаты пособия как нарушение закона и требует от сотрудницы вернуть выплаченные средства.
Прошу Вас дать разъяснения по данному случаю, если наша организация является постоянным местом работы сотрудницы, имеем ли мы право отказать в выплате декретного пособия? И уволить ее накануне выхода в декретный отпуск?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock