Саволнинг ID си: 4985
Организация Центр Высоких Технологий ведет научную деятельность на грантовой основе. Гранты выделяются на финансирование проектов со стороны Комитета по координации развития науки и технологий РУз сроком на два, три или пять лет. Сотрудница моей лаборатории работала на полной ставке по проекту в течение 2013-2014 гг, проект закончился в декабре 2014 года. Начиная с января 2015 года мы получили финансирование на новый трехгодичный проект. С 5 января сотрудница принесла больничный лист об уходе в декретный отпуск, с этого же числа она была зачислена в проект на должность младшего научного сотрудника и этим же числом оформлен приказ о выходе в декретный отпуск и выплачено денежное пособие в размере 100% заработной платы за 4 месяца из бюджета проекта. В данный момент проводимая плановая проверка обозначила данный факт выплаты пособия как нарушение закона и требует от сотрудницы вернуть выплаченные средства.
Прошу Вас дать разъяснения по данному случаю, если наша организация является постоянным местом работы сотрудницы, имеем ли мы право отказать в выплате декретного пособия? И уволить ее накануне выхода в декретный отпуск?
Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
lock