ID вопроса: 526
Трудовой договор с работником заключен на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет. Временный работник был направлен в командировку. Основной работник вышел на работу до возвращения временного из командировки.
В связи с выходом на работу основного работника когда организации следует прекратить трудовой договор с временным работником?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 