ID вопроса: 526
Трудовой договор с работником заключен на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет. Временный работник был направлен в командировку. Основной работник вышел на работу до возвращения временного из командировки.
В связи с выходом на работу основного работника когда организации следует прекратить трудовой договор с временным работником?
Ответы экспертов:
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 