Саволнинг ID си: 526
Трудовой договор с работником заключен на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет. Временный работник был направлен в командировку. Основной работник вышел на работу до возвращения временного из командировки.
В связи с выходом на работу основного работника когда организации следует прекратить трудовой договор с временным работником?
Экспертларнинг жавоблари:
Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
