Возможность изменения режима рабочего времени по просьбе работника

Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Да, это возможно.

Режим рабочего времени и времени отдыха - одно из обязательных условий трудового договора, предусмотренных статьей 73 Трудового кодекса (далее - ТК).

Изменить работнику режим рабочего времени работодатель может:

- либо по соглашению сторон - в порядке, предусмотренном статьей 88 ТК. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ;

- либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, - в порядке, предусмотренном в статьей 89 ТК.

В подобном случае с работником достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы.

Например

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _________
к трудовому договору от ____________20____ г. N ______

Общество с ограниченной ответственностью "____________" в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _________________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _________________________ (далее - трудовой договор) о нижеследующем:

1. Изложить пункт ________трудового договора в следующей редакции:

"Работнику устанавливается режим рабочего времени с 10.00 до 18.30 с перерывом для отдыха и питания длительностью 30 (тридцать) минут с 14.00 до 14.30".

2. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу с 02.09.2015. и действует по 01 июля 2016 года.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

4. Адреса и реквизиты Сторон:

Работодатель:                                                                  Работник:

Таким образом, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно издать приказ о временном изменении работнику режима рабочего времени (ст.ст. 88, 90 ТК).