Возможность установления 6-часового рабочего дня для определенного числа работников

Муротов Журабек Сафарович

Специализация: Гражданское право

Ваши планы относительно изменения продолжительности рабочего времени являются, изменением социальных факторов условия труда. Согласно статье 88 Трудового кодекса под условиями труда понимается совокупность социальных и производственных факторов, при которых осуществляется труд.

К социальным факторам относятся размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия.

Условия труда устанавливаются законодательными и иными нормативными актами о труде, а также соглашением сторон трудового договора.

Для изменения условий труда необходимо согласие работника за исключением случаев предусмотренных в статье 89 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшими изменение численности работников или изменение характера работ.

В вашем случае полагаем что вам следует получить согласие работников в установленном порядке.

Статьей 119 ТК предусмотрено что по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Учитывая изложенное если имеется согласие работников для установления им неполного рабочего дня то ваши действия не будут противоречит нормам трудового законодательства.

При этом следует отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.