ID вопроса: 633
На предприятии работают иностранные специалисты. На них мы имеем разрешение на привлечение в Узбекистан иностранной рабочей силы и подтверждения на их право осуществлять трудовую деятельность. Порой бывает так, что первое подтверждение иностранному гражданину на право трудовой деятельности выдано на период с 3 января по 3 июля, а следующее – с 10 июля по 10 января следующего года.
Нужно ли на период отсутствия у иностранного специалиста подтверждения на право осуществления деятельности на территории Узбекистана его увольнять или можно просто сделать в табеле отметку о невыходе на работу?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
lock