Саволнинг ID си: 633
На предприятии работают иностранные специалисты. На них мы имеем разрешение на привлечение в Узбекистан иностранной рабочей силы и подтверждения на их право осуществлять трудовую деятельность. Порой бывает так, что первое подтверждение иностранному гражданину на право трудовой деятельности выдано на период с 3 января по 3 июля, а следующее – с 10 июля по 10 января следующего года.
Нужно ли на период отсутствия у иностранного специалиста подтверждения на право осуществления деятельности на территории Узбекистана его увольнять или можно просто сделать в табеле отметку о невыходе на работу?
Экспертларнинг жавоблари:
Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун
синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.