В связи с производственной необходимостью предприятие собирается применить сменный режим работы для 2 работников. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Заработная плата начисляется согласно установленным окладам по штатному расписанию. Продолжительность смены - 12 часов. Сменная работа должна осуществляться непрерывно в дневное и ночное время, в выходные и праздничные дни. Дневная смена - с 8-00 до 20-00, ночная - с 20-00 до 8-00 следующего дня. 1. Правильно ли предприятие установило сменный режим работы? 2. Ведется ли суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы в соответствии со ст. 123 ТК РУз? Если ведется, то при учетном времени продолжительностью в 1 год какое время считается «нормальным числом рабочих часов»? 3. Если при суммированном учете рабочего времени количество фактически проработанных часов превышает «нормальное число рабочих часов» за учетный период (1 год), считается ли превышение часов работы сверхурочными часами согласно ст. 124 ТК РУз? 4. Как оплачивается это превышение «нормальных часов»? 5. Как правильно произвести расчет оплаты труда при сменном режиме работы? 6. Как правильно документально оформить выплату зарплаты при сменном графике работы?