Правомерность указания в трудовом договоре срока - до принятия на работу основного работника

ID вопроса: 7559

При поступлении на работу обещали оформить как постоянного работника. Представили на подписание трудовой договор где в графе срок договора прописано - "до принятия на работу основного работника", конкретного срока не указали. При этом объяснили данное обстоятельство как временное на срок испытательного периода, т.е. на 3 месяца.

Правомерно ли принятие на работу на срок "до принятия на работу основного работника"? Можно ли считать, что договор заключён как на неопределённый срок после истечения 1-го года?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация