Правомерность указания в трудовом договоре срока - до принятия на работу основного работника

Саволнинг ID си: 7559

При поступлении на работу обещали оформить как постоянного работника. Представили на подписание трудовой договор где в графе срок договора прописано - "до принятия на работу основного работника", конкретного срока не указали. При этом объяснили данное обстоятельство как временное на срок испытательного периода, т.е. на 3 месяца.

Правомерно ли принятие на работу на срок "до принятия на работу основного работника"? Можно ли считать, что договор заключён как на неопределённый срок после истечения 1-го года?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш