Правомерность привлечения работников к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, предоставления компенсации отгулом

ID вопроса: 8240

На производственном предприятии иногда возникает необходимость привлечения работников к более продолжительному рабочему времени.

Позволяет ли трудовое законодательство использование труда свыше установленного (8-часового) времени рабочего дня, каков при этом вариант отдыха и денежной компенсации?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация