1.Каков порядок определения среднемесячной заработной платы для удержания штрафа за нарушение трудовой дисциплины работником, который является внутренним совместителем? 2.Учитывается ли при этом начисленная заработная плата по основной должности? 3.Как правильно рассчитать штраф?

Войти/зарегистрироваться

ID вопроса: 8533

Сотрудник работает по трудовому договору на 1,5 ставки. 1-ставка основной врач реаниматолог и 0,5 ставки внутреннее совместительство врач скорой медицинской помощи. Врач отсутствовал по графику в день дежурства в отделении скорой медицинской помощи. Согласно статье 181 Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять меры дисциплинарного взыскания.

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72