1.Каков порядок определения среднемесячной заработной платы для удержания штрафа за нарушение трудовой дисциплины работником, который является внутренним совместителем? 2.Учитывается ли при этом начисленная заработная плата по основной должности? 3.Как правильно рассчитать штраф?

ID вопроса: 8533

Сотрудник работает по трудовому договору на 1,5 ставки. 1-ставка основной врач реаниматолог и 0,5 ставки внутреннее совместительство врач скорой медицинской помощи. Врач отсутствовал по графику в день дежурства в отделении скорой медицинской помощи. Согласно статье 181 Трудового кодекса, за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять меры дисциплинарного взыскания.

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация