Обязательность заключения срочного трудового договора на 5 лет, если такое условие прописано в уставе ООО

Обязано ли ООО заключить с директором срочный трудовой договор на 5 лет? Или ООО имеет право заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок? Если заключать срочный трудовой договор нужно ли делать записи в трудовую книжку об увольнении и затем опять о принятии на должность директора? По истечении 5 лет достаточно ли решения единственного учредителя о переизбрании этого же человека на должность директора? Или нужен еще и приказ?