Obyazatelnost zaklyucheniya srochnogo trudovogo dogovora na 5 let, yesli takoye usloviye propisano v ustave OOO

Savolning ID si: 9217

Mi OOO. U nas v Ustave propisano, chto Direktor izbirayetsya na 5 letniy srok.

Obyazano li OOO zaklyuchit s direktorom srochniy trudovoy dogovor na 5 let? Ili OOO imeyet pravo zaklyuchit s nim trudovoy dogovor na neopredelenniy srok? Yesli zaklyuchat srochniy trudovoy dogovor nujno li delat zapisi v trudovuyu knijku ob uvolnenii i zatem opyat o prinyatii na doljnost direktora? Po istechenii 5 let dostatochno li resheniya yedinstvennogo uchreditelya o pereizbranii etogo je cheloveka na doljnost direktora? Ili nujen yeshche i prikaz?

Ekspertlarning javoblari:

Servis imkoniyatlarini baholash va tarifga ulanish uchun sinov tariqasida kirishni rasmiylashtiring.
Savollar yuzaga keldimi? Bizga yozing yoki 1172 raqami orqali bogʻlaning.

Saytga kirish imkoniga ega boʻlsangiz, oʻz login va parolingiz bilan kiring.

Avtorizatsiyalash

Roʻyxatdan oʻtish