Обязательность заключения срочного трудового договора на 5 лет, если такое условие прописано в уставе ООО

Саволнинг ID си: 9217

Мы ООО. У нас в Уставе прописано, что Директор избирается на 5 летний срок.

Обязано ли ООО заключить с директором срочный трудовой договор на 5 лет? Или ООО имеет право заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок? Если заключать срочный трудовой договор нужно ли делать записи в трудовую книжку об увольнении и затем опять о принятии на должность директора? По истечении 5 лет достаточно ли решения единственного учредителя о переизбрании этого же человека на должность директора? Или нужен еще и приказ?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш