Необходимость прекращения трудового договора при переходе работника с основного места работы на работу по совместительству в рамках одной организации

ID вопроса: 9567

Работника нашей организации необходимо перевести с основного места работы на работу по совместительству.

Нужно ли при переводе с основного места работы на работу по совместительству в одной и той же организации, прекращать трудовой договор с работником? Какие записи в трудовой книжке необходимо делать в такой ситуации?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация