ID вопроса: 9759
В статье 119 Трудового кодекса предусмотрена неполная рабочая неделя и сказано, что она оплачивается пропорционально отработанному времени. Какой будет минимальный размер оплаты труда при системе повременной оплаты при неполной рабочей неделе? Например, если перевести работника на неполную рабочую неделю с выходом на работу через день, тогда, если в месяце с 26 рабочим днём он отработал 13 дней и если минимальный месячный тариф (оклад) должен быть не ниже 172240х2,476=426466,24 сум, то ему нужно начислять не ниже 426466,24:26х13=213233,12 сум, или ему за эти 13 дней надо устанавливать минимальный размер зарплаты не ниже 426466,24 сум?
1. Допускается ли начисление зарплаты ниже минимального размера при неполной рабочей неделе (например, через день)? 2. В какой графе Справки-расчёта минимального размера ЕСП указать отработанное время такими работниками — в графе 5 (так как у нас 6-дневная рабочая неделя) или в графе 8 ("трёхдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями")? 3. Можно ли перевести директора частного предприятия, его заместителя (при наличии), бухгалтера, продавца на неполную рабочую неделю (например, через день)? Если да, может ли директор также исполнять обязанности продавца, сдавать выручку, подписывать квитанции в его нерабочие дни?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock