1. Допускается ли начисление зарплаты ниже минимального размера при неполной рабочей неделе (например, через день)? 2. В какой графе Справки-расчёта минимального размера ЕСП указать отработанное время такими работниками — в графе 5 (так как у нас 6-дневная рабочая неделя) или в графе 8 ("трёхдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями")? 3. Можно ли перевести директора частного предприятия, его заместителя (при наличии), бухгалтера, продавца на неполную рабочую неделю (например, через день)? Если да, может ли директор также исполнять обязанности продавца, сдавать выручку, подписывать квитанции в его нерабочие дни?

Саволнинг ID си: 9759

В статье 119 Трудового кодекса предусмотрена неполная рабочая неделя и сказано, что она оплачивается пропорционально отработанному времени. Какой будет минимальный размер оплаты труда при системе повременной оплаты при неполной рабочей неделе? Например, если перевести работника на неполную рабочую неделю с выходом на работу через день, тогда, если в месяце с 26 рабочим днём он отработал 13 дней и если минимальный месячный тариф (оклад) должен быть не ниже 172240х2,476=426466,24 сум, то ему нужно начислять не ниже 426466,24:26х13=213233,12 сум, или ему за эти 13 дней надо устанавливать минимальный размер зарплаты не ниже 426466,24 сум?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш