Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Нет, вы не правы. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 ТК в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Тем самым законодательство устанавливает дополнительную гарантию для работника при прекращении трудового договора.
Из смысла этой статьи следует, что несоблюдение данной нормы (прекращение трудового договора без предупреждения или с предупреждением менее чем за 3 дня) может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям. Согласно статье 49 Кодекса об административной ответственности нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение на него штрафа от 2 до 5 МРЗП. А прекращение трудового договора может быть признано неправомерным. То есть приказ и предупреждение о прекращении трудового договора – это различные документы, которые выполняют разные функции.
Таким образом, для соблюдения порядка прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания наличие одного только приказа о прекращении трудового договора недостаточно, и работник может быть восстановлен на работе в судебном порядке с оплатой времени вынужденного прогула.