ID вопроса: 985
На днях мы уволили работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с соответствующим приказом под подпись. Теперь он пишет жалобы, пытаясь восстановиться на работе, мотивируя, что его не уведомили об увольнении.
Прав ли работодатель предоставив работнику, не прошедшему испытательный срок, приказ на увольнение, при этом не уведомляя его заранее каким-либо иным способом?
Ответы экспертов:
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 