Саволнинг ID си: 985
На днях мы уволили работника, не прошедшего испытательный срок. Работник был ознакомлен с соответствующим приказом под подпись. Теперь он пишет жалобы, пытаясь восстановиться на работе, мотивируя, что его не уведомили об увольнении.
Прав ли работодатель предоставив работнику, не прошедшему испытательный срок, приказ на увольнение, при этом не уведомляя его заранее каким-либо иным способом?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
