Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Возможность открытия двух одинаковых должностей в одном отделе по штатному расписанию
Компания вправе предусматривать в штатном расписании должности и их количество, исходя из производственной необходимости.
Бумажная трудовая книжка для нового работника
Составление должностной инструкции для работника
Должностные инструкции могут быть разработаны и утверждены по усмотрению работодателя.
Возможность перевода внешнего совместителя на постоянную работу
Работу по совместительству можно сделать основной без прекращения трудового договора.
Оформление временного перевода сотрудников на другую работу
Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.
Введение в штат новые должности
Действующим законодательством не определено каких-либо ограничений по вводу новых должностей.
Внесение изменений в электронный лист временной нетрудоспособности
Необходимость указания оклада работника с учетом НДФЛ
Учет электронных листков по временной нетрудоспособности
До настоящего времени не утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие данный учет.
Подписание кадровых приказов в период отсутствия директора
Необходимо в приказе возложить обязанности по подписанию документов на ответственного работника.
Возможность использования ЭЦП для кадрового делопроизводства
Необходимость приказа директора для предоставления займа
Отличия ВРИО от ИО
В законодательстве Узбекистана нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» и «Исполняющий обязанности».
Необходимость получения подтверждения в случае аутстаффинга
Необходимость ведения кадрового учета при найме рабочей силы по договорам ГПХ
Предприятие не является работодателем для этих работников, поэтому не должно вести кадровый учет.
Наша страница
Канал в телеграм 