Javob beramiz
Kadrlar ishini yuritish
Hozirda xodimni asosiy lavozimidan ozod qilib, ichki oʻrindoshlik boʻyicha lavozimga asosiy ish joyiga bitta buyruq bilan rasmiylashtirsa boʻladimi?
Biroq ushbu talabalarimizga jamoat ishlaridagi faol ishtiroki va tashabbuskorligi uchun Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 31-yanvardagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan Oliy taʼlim muassasalari talabalariga stipendiyalar tayinlash va toʻlash tartibi toʻgʻrisidagi nizomning 19 va 20-bandlariga muvofiq, universitetning Talabalarni ragʻbatlantirish jamgʻarmasi mablagʻlari hisobidan bazaviy stipendiyaning 50 foizigacha miqdorda har oylik ustama yoki bazaviy stipendiyaning 10 baravarigacha boʻlgan miqdorda bir martalik pul mukofoti ajratishimiz qanchalik qonuniy?
Shtatda koʻrsatilganidan koʻp xodim ishga olinsa va YaMMTga roʻyxatga qoʻyilsa, bu xatomi?
Xususiy korxonalarda xodimlarga T-2 shaklini yuritib borish majburiymi?
T-2 shaklidagi shaxsiy varaqa xususiy korxonada xam yuritilishi kerak.
Manba: materialga xavolaBatafsil oʻqish
Davlat muassasasida bosh mutaxassis lavozimida toʻliq stavkada mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimning asosiy ish joyidagi mehnat munosabatlari saqlangan holda, boshqa MChJ bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzib, direktor oʻrinbosari vazifasini bajarishi mumkinmi?
MChJdagi direktor oʻrinbosari lavozimiga mehnat shartnomasi bilan oʻrindoshlik asosida ishga qabul qilinishi mumkin.
Pensiya yoshiga yetgan xodimga uchinchi oy uchun oʻrtacha ish haqi toʻlanadimi
Xodimning pensiya yoshiga yetganligi uchinchi oy uchun oʻrtacha ish haqini saqlab qolish huquqini bekor qilmaydi.
Agar xodim shunday qilsa, mehnatga layoqatsizlik varaqasini bekor qilish mumkinmi?
Mehnatga layoqatsizlik varaqani bergan shaxs uni orqa sana bilan rasmiylashtira olmaydi.
Ushbu holatda mazkur boʻlim xodimlari bilan mehnat munosabatlari qanday amalga oshirilishi zarur?
Shtat qisqartirilganda ish beruvchi tomonidan xodimga qator itiyozlar va kafolatlar beriladi.
Ushbu holatda filial rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslarga koʻra MKning 489-moddasi birinchi qismi 2-bandiga muvofiq bekor qilish mumkinmi va kasaba uyushmasi qoʻmitasining roziligi talab etiladimi?
Mehnat shartnomasida xodim mehnat intizomini buzganligi uchun mehnat shartnomasi bekor qilinishi asoslardan biri boʻlishi mumkin, va ushaning asosida mehnat kodeksini bekor qilinishi mumkin.
Bu qanchalik to’g’ri?
Xodimga toifa belgilash uchun ichki nizomlarga asosan komissiya xulosasi asos boʻlishi mumkin.
Xoʻjalik mudiri, omborchi, devonxona mudiri lavozimlarini texnik qilsa boʻladimi va qaysi razryadlar beriladi?
Davlat universitetida mehnat muhofazasi bo'yicha qanday hujjatlar bo'lishi kerak va qaysi normativ-huquqiy hujjatda bu haqida yozilgan?
Malaka va mehnat unumdorligini qanday tushunsak boʻladi?
Malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq boʻlgan xodimlar dega tushuncha qonunchilikda aniq berilmagan.
Xodim homiladorlik va tug‘ish ta’tilidan qaytgach, ishni davom ettirish uchun qayta ariza yozishi talab etiladimi?
Agar xodim bolani parvarishlash ta’tiliga chiqishni xohlamasa hamda homiladorlik va tugʻish ta’tili tugagandan soʻng ishga qaytish niyatida boʻlsa, bu holatda hech qanday qoʻshimcha hujjat talab etilmaydi.
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
