Мы отвечаем
Кадровое делопроизводство
Оформление правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаютсяя работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Составление должностной инструкции в организации
Должностные инструкции работников любой организации должны составляться исходя из производственных задач.
Оформление изменения ставки работника
Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы.
Необходимость заполнения формы Т-2 на сотрудников
Требование к ведению личной карточки формы Т-2, как и к ведению действующих до 2020 года трудовых книжек в бумажном виде, не отменены.
Возможность увольнения сотрудника, переведенного на другую должность со срочным трудовым договором
Трудовой договор заключается на время отсутствия сотрудника и прекращается со дня возвращения основного работника.
Является ли уволенный работник безработным, одновременно работая по совместительству на другом предприятии
Работник, после сокращения в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.
Определение разряда и коэффициента работников при разработке штатного расписания
Необходимость ведения Книги учета трудовых книжек
Ведение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.
Необходимость подачи заявления работника на имя директора фирмы
Письменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.
Соответствие шаблонов кадровых документов в программных продуктах законодательству
Шаблоны (образцы) документов в любой программе не регулируются законодательством, поэтому необходимо самостоятельно проверять их соответствие требованиям законодательства.
Необходимость доверенности на работника для временного управления филиалом на время отсутствия директора
Возможность использования иностранным представительством в Узбекистане ПВТР головного предприятия
Для согласования ПВТР достаточно избрать представителей трудового коллектива. Также могут использоваться ПВТР головного офиса, не противоречащие законодательству Узбекистана.
Необходимость указания в приказе об отзыве из отпуска о перерасчете отпускных
Если в приказе об отзыве точно указаны даты, в которые работник будет использовать дни отпуска после отзыва, то можно не включать в приказ фразу о необходимости перерасчета отпускных.
Необходимость ожидания визирования заявления на увольнение работником, выходящим на пенсию, необходимые документы от работодателя для оформления пенсии работнику
Правомерность издания приказа о приеме на работу позже даты подписания трудового договора
Требования к определенной дате издания приказа о приеме на работу в законодательстве не предусмотрено.