Если договором ГПХ предусмотрен ежемесячный расчет, при этом есть возможность исчислить сумму оплаты за первую половину месяца, предприятие может выплачивать аванс по ГПД.    

Нет, доходы по ГПД физического лица не могут быть освобождены от налогообложения у источника выплаты по заявлению. На основании заявления предприятие вправе не удерживать НДФЛ только при выплате доходов в виде материальной выгоды физическому лицу, не состоящему с ним в трудовых отношениях.

Начисление заработной платы за выполненную работу, а также начисление удержаний НДФЛ и страховых взносов  производится на дату акта выполненных работ, в том числе и в случае, когда по условиям договора предусмотрена оплата за работу в середине месяца, или дважды в месяц. Исчисление НДФЛ у источника выплаты производится с суммы совокупного дохода по мере его начисления.

Да, предприятие при выплате физлицу вознаграждения за проделанную работу по гражданско – правовому договору (ГПД) должно удерживать НДФЛ, исчисленный по шкале, в случае отсутствия заявления от физлица об удержании его по максимальной ставке.

Расчеты по оплате за работу, выполненную согласно гражданско – правовому договору (ГПД) с физическим лицом, незарегистрированным как индивидуальный предприниматель, можно отражать на счете 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом целевых взносов ННО 8830 «Членские взносы».

Со  второй  половины 2018 года, если физическое лицо привлекается на сбор хлопка-сырца, полученные доходы не облагаются НДФЛ, ИНПС, ЕСП и страховыми взносами.

Да, правомерно. Предприятие  может заключить трудовой договор с физическим лицом на время (период) выполнения определенной работы

Право выбора вида договора принадлежит руководителю ООО.

В Ваших действиях нарушений требований законодательства не установлено, т.к. работник в рассматриваемой ситуации не обязан ни извещать, ни получать разрешение основного работодателя на заключение гражданско-правовых договоров.

Да это возможно. В соответствии с частью первой статьи 354 Гражданского кодекса Республики Узбекистан - граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Прямого запрета в законодательстве на заключение государственными организациями ГПД с физическими лицами нет. Отклонение от утвержденного штатного расписания, в вашем случае заключение ГПД с физическим лицом и оплата его услуг за счет бюджетных средств, может послужить основанием для применения санкций со стороны контролирующих органов.

В вашем случае очевиден вариант заключения договора возмездного оказания услуг.

В трудовую книжку вносятся сведения о работе только тех работников с кем заключены соответствующие трудовые договора, а не гражданско-правовые.

Нет, нельзя.

Cчитаем, что в представленной вами ситуации предприятие может заключать ГПД с гражданами, не имеющими постоянной прописки или учета по месту пребывания в городе Ташкенте и Ташкентской области.