Javob beramiz
Fuqarolik-huquqiy shartnomalarini tuzish
Tashkilotda mehnat shartnomasi asosida ishlovchi xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnomasi tuzish mumkinmi? Mumkin boʻlsa, qanday hollarda?
Fuqarolik-huquqiy shartnoma mehnat shartnomasi oʻrniga tuziladigan shartnoma emas va u bir marttalik ishni bajarish toʻgʻrisida shartnoma.
Shartnomalarga xulosa olish uchun yurist bilan qanday hamkorlik qilish mumkin? Agar yurist xizmatlariga tashkilotda mablagʻ ajratilmagan boʻlsa, nima qilish kerak? Fuqaroviy-huquqiy shartnoma qanday rasmiylashtiriladi? Yurist xizmatlariga yiliga 2-3 marta ehtiyoj boʻladi.
O'zbekiston Respublikasi hududidagi oliy ta'lim muassasasi chet ellik norezidentlar bilan ta'lim xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha mehnat shartnomasini emas, balki fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma tuzishi mumkinmi?
Agar xodim bilan ish beruvchi oʻrtasidagi munosabatlar xususiyatiga koʻra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni haqiqatda tartibga soladigan boʻlsa, bu holda fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnomalar.
Adliya boshqarmasi tomonidan fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan ishlash taqiqlanganligi sababli yuristni shtatdagi xodim sifatida ishga olish va YaMMTga kiritish talabi qoʻyilmoqda. Bu qanchalik toʻgʻri?
Fuqarolik tusdagi shartnomalarni 1 yil muddatga tuzish mumkinmi?
Mehnat munosabatlari boʻyicha fuqarolik-huquqiy xususiyatlarga ega shartnomalar tuzish mumkin emas
Qarzi bor xodimga yana qarz berishga cheklov qonunchilikda mavjud emasligi
Qarz shartnomasi boʻyicha muomalalar Fuqarolik kodeksining 732-743-moddalari asosida tartibga solinadi.
Ularning farqi nimada?
"Xaq evaziga xizmat koʻrsatish shartnomasi" "Fuqarolik tusdagi shartnomalarning” bir qismi.
Fuqarolik huquqiy tusdagi shartnomalar asosida faoliyat yuritadigan jismoniy shchaxslarga bayram pullarini berish
Tadbirkorlik faoliyati sub’yektlari mulk huquqi asosida oʻziga tegishli boʻlgan mol-mulkka egalik qilishga, undan foydalanish va uni tasarruf etishga haqli.
Ishga qabul qilingan xodim boshqa joyda ishlayotganligi toʻgʻrisida axborotni yashirganda ish beruvchining hatti-harakatlari
Xodim oʻzining parallel ish joyini yashirganligi uchun ish beruvchi javobgar boʻlmaydi.
Korxonaning shtatdagi xodimi bilan fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma tuzish imkoniyati
Qonunchilik shtatdagi xodim bilan bir vaqtning oʻzida mehnat majburiyatlariga bogʻliq boʻlmagan boshqa ishlarni bajarish uchun fuqarolik-huquqiy tusdagi shartnoma tuzilishini taqiqlamaydi.
Fuqarolik Huquqiy tusdagi shartnoma boʻyicha ishlagan xodimlarga ish haqi qanday hisoblanadi?
FQT shartnomasida jismoniy shaxs bilan kelishilgan ish haqi summasi belgilab qoʻyilishi lozim. Ularning daromadlari JShDS va YaSTga tortiladi.
1.Yuqoridagi holat yuzasidan tavsiya berishingizni soʻraymiz: fuqarolik-huquqiy shartnomada safar xarajatlarini qoplash nazarda tutilishi mumkinmi? 2.Fuqarolik-huquqiy shartnoma boʻyicha ishlayotgan jismoniy shaxslarning daromadiga toʻlov manbaida soliq solishning xususiyatlarini tushuntirib bersangiz: bizning holatda jismoniy shaxsning avvalgi ish joyidan daromadlari toʻgʻrisidagi ma’lumotnoma taqdim etilgan.
Ha, fuqarolik huquqiy tusdagi shartnomada korxona qaysi xarajatlarni qanday tasdiqlovchi hujjatlar asosida qoplab berilishini koʻrsatib oʻtish mumkin.
Bizning Facebook
Telegram kanali @uz_buxgalter
