Мы отвечаем
Предоставление отпусков
- Cоциальные отпуска
- КОДП
- Ежегодные отпуска
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Перенос отпуска
- Предоставление отпуска по частям
- Продление отпуска
Законен ли отказ работодателя предоставить очередной трудовой отпуск по причине возможности выхода работником в отпуск по беременности и родам?
Можно ли по инициативе работодателя продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет еще на год?
Трудовой кодекс установил максимальную продолжительность отпуска работницы по уходу за ребенком – до достижения им 3 лет. Поэтому продлить его до достижения 4 лет работодатель по своей инициативе не вправе.
В случае продления отпуска при временной потере работником работоспособности как учитываются продлеваемый период – в календарных или в рабочих днях?
Как правильно рассчитать длительность трудового отпуска при 5-дневной рабочей неделе, если праздничные(нерабочие) дни выпадают на субботу?
Так как расчет продолжительности отпуска производится из расчета шестидневной рабочей недели , а суббота 4 октября была праздничным днём, то этот день не учитывается при определении длительности отпуска.
Вы, действительно, должны были выйти из трудового отпуска 8 октября 2014г.
Оплачивается ли отпуск по внутреннему совместительству?
В связи с предоставлением нашей работнице очередного отпуска перед ее отпуском по беременности и родам было нарушено мое право на использование отпуска в намеченный период.Можно мне обжаловать эти действия работодателя?
В нашей организации среднегодовой отпуск составляет 26–30 дней, в том числе 15 дней – основной. Остальное количество дней считается по таблицам с учетом стажа работы и тарифного разряда. Правильно ли, что преподавателям, работающим по основному договору, отпуск начисляется по этим таблицам? Или их отпуск должен составлять 48 дней, как на этом настаивают преподаватели?
Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения с вопросом о предоставлении трудовых отпусков преподавательскому составу вашей организации.
По соглашению с работодателем при приеме на работу мне был установлен неполный рабочий день. При предоставлении мне трудового отпуска его продолжительность была сокращена пропорционально продолжительности рабочего времени. Я считаю, что со мной поступили неверно, прав ли я?
Наш работник, имеющий отпуск в 24 рабочих дня, хотел бы разбить его на части: 1 неделя + 2 недели + 1 неделя. Как его оформить?
Какие документы должен предоставлять работник для выхода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком если работник мужчина?
- 1
- 2
Наша страница
Канал в телеграм 