Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются, т.е. по согласованию сторон.

Структурным подразделениям вашего предприятия следует руководствоваться Прил.1 к ПКМ №206 от 21.07.2009 г.

Применение тарифной системы является обязательным для организаций и предприятий, финансируемых из бюджета, а также государственных и государственно-акционерных предприятий.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Многие специалисты считают, что в частных организациях предоставление дополнительных выходных дней не является обязательным.

При прекращении трудового договора работодатель производит расчет с работником в сроки, указанные в ст. 110 ТК. В вопросе наличной части выплаты банк обязан выдать ее работодателю для расчета с работником независимо от установленных обычных сроков оплаты труда.

Порядок удержания штрафа регулируется Трудовым Кодексом и Правилами Внутреннего Трудового Распорядка Предприятия.

Предприятие имеет право самостоятельно устанавливать тарифные разряды, если оно не финансируется из бюджета и является хозрасчетным.

Да, зарплата может начисляться поминутно, исходя из фактически отработанного времени.

Да, сохраняется.

Оплата труда, оговоренная в трудовом договоре (штатном расписании) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, которая соответствует первому разряду ЕТС по оплате труда 370 842,9 сум (149775*2,476).

Выходные дни подлежат оплате работнику в период нахождения его в загранкомандировке, если он в такие дни был привлечен к выполнению работы.

Ваша заработная плата и налоги по ней в любом случае должны быть выплачены.