Трудовой кодекс не регламентирует размеры, начисление и выплату командировочных расходов. По ним есть отдельные НПА.

Сотруднику, направленному в служебную командировку, возмещаются расходы, связанные с жильем (гостиницей или наймом жилого помещения), расходы по проезду к месту служебной командировки, в том числе по междугородним и межрайонным передвижениям в рамках служебной командировки, возвращению к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные расходы.

Инвойс (счет-фактура) – это документ, подтверждающий оказание услуги, а не ее оплату.

Документами, подтверждающими транспортные расходы, могут быть: проездные билеты, багажные квитанции, посадочные талоны, квитанции, расчетные документы о приобретении билетов.

Ваше предприятие вправе разработать свои нормы суточных расходов и отразить их в локальных документах, например, в положении о служебных командировках.

Окончательный расчет по результатам командировки производится по фактическим расходам, подтвержденным документально, с учетом установленных норм и доплат, по курсу Центрального банка Республики Узбекистан, на дату принятия авансового отчета.

Суточные, выплачиваемые за время нахождения в служебной командировке, в пределах норм, установленных законодательством, не рассматриваются в качестве доходов физлиц.

Да, имеет право. Правила Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан носят обязательный характер для юридических лиц с государственной долей в уставном фонде (уставном капитале) 50 и более процентов.

Перевод аванса на командировку, выданного в долларах, можно производить по кросс-курсу на дату выдачи аванса.

Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами, но не ниже следующих размеров, всего до 0,35 БРВ.

Если работник специально командирован для работы в выходные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством – не ниже чем в двойном размере.

При командировках расходы на проезд, наем жилья и другие расходы, понесенные сотрудником с разрешения или ведома работодателя, подлежат возмещению.

Целесообразно компенсировать командированному работнику стоимость ПЦР-теста на коронавирусную инфекцию.

Хозяйствующие субъекты имеют право увеличить размер возмещения расходов по найму жилого помещения во время командировок в пределах Республики Узбекистан в случае отсутствия подтверждающих документов, прописав его в своих локальных документах.