Нет, материальная помощь, выплачиваемая работнику, получившему травму, не связанную с исполнением им трудовых обязанностей, не подпадает под абз.3 п.10 ст.377 НК.

Льготу по НДФЛ можно применять и по отношению его доходов, направляемых на образовательные услуги в частных школе и детском саду до 3 миллионов сумов в месяц на каждого ребенка, а также на свое обучение в вузе (при этом ограничений по сумме нет).

Оплату проживания в отелях иногородних или иностранных лиц можно отнести к представительским расходам, если само представительство проводит какое-либо мероприятие и при этом расходы на проживание приглашенных лиц направлены на развитие компании и поддержание сотрудничества.

Да, эти 2 льготы одновременно применять можно.

Вы не сможете представить Расчет НДФЛ и социального налога без указания ПИНФЛ по какому-либо физлицу, получившему доход.

С 1 апреля 2022 года суммы заработной платы и другие доходы физлица, подлежащие налогообложению НДФЛ, направляемые на оплату родителями (усыновителями) образовательных услуг детей в негосударственных дошкольных образовательных организациях и (или) школах до 3 миллионов сумов в месяц на каждого ребенка, не облагаются налогом.

В данном случае налоговые последствия зависят от того, по какой причине предприятие оплачивает обучение сотрудников на курсах русского и английского языка, а также как будут оформлены первичные документы, связанные с обучением.

Пособие по беременности и родам, уплачиваемое в размерах, установленных законодательством, не включается в состав совокупного дохода физлица, следовательно, не влечет налоговых последствий.

Доходы физлиц, не подлежащие налогообложению НДФЛ, также не облагаются обязательными взносами на ИНПС.

Применение льготы регламентировано специальным Положением.

В вашей ситуации предприятие-работодатель не вправе применять льготу по НДФЛ, так как сотрудник самостоятельно оплачивает обучение ребенка в частной школе.

Если сотрудник хочет воспользоваться льготой по месту работы за счет зарплаты и приравненных к ней выплат, платежи в негосударственную дошкольную или школьную образовательную организацию должно осуществить предприятие-работодатель.

Предприятие вправе распоряжаться своими денежными средствами самостоятельно. В том числе предприятие может оплатить контракт сотрудника в зарубежном вузе.

Так как оба учредителя продали свои доли в УФ третьему лицу по номинальной стоимости, налоговые последствия не возникают.