Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов.

Рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

По желанию сотрудницы, она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части.

Работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие.

Выплата пособия по беременности и родам обязательна для всех организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы

В трудовом законодательстве не указаны сроки, в течение которых работник может обратиться за материальной помощью.

За счет средств Фонда социального страхования выплачивается фиксированный размер суммы.

День рождения ребенка входит как в период отпуска по уходу за ребенком до двух лет, так и в период выплаты пособия.

Рекомендуется обратиться к руководству медицинского учреждения, где она состояла на учете по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выдается на работе по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной заведующим отделением ЛПУ.

Оплачивать пособие по беременности и родам работницам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем к моменту наступления отпуска по беременности и родам, обязаны все организации в полном объеме.

По данному вопросу следует получить официальные разъяснения Центра содействия занятости населения.

В организации коллективным договором или другим локальным актом можно предусмотреть выплаты для работников, вышедших на пенсию.