Порядок прекращения трудового договора с работником-председателем профсоюзного комитета компании, в связи с достижением им пенсионного возраста

ID вопроса: 1327

В настоящее время в нашей компании рассматривается вопрос о прекращении трудового договора с работником, являющемся председателем профсоюзного комитета Компании, в связи с достижением им пенсионного возраста и наличием права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством, на основании п. 7 части второй ст. 100 Трудового кодекса. Согласно ТК для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Например, в соответствии с частью второй статьи 25 ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, или в течение 2 лет после окончания их выборных полномочий не допускается без предварительного согласия местного органа по труду (районного (городского) центра содействия занятости). Однако, гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от работы, предусмотрены также Законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности" (от 02.07.1992 г. №638-XII). В частности, согласно ст. 18 данного Закона, увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов на предприятии, кроме того, лишь с согласия соответствующего объединения профсоюзов. Как видно, эта норма противоречат статье 25 ТК. Пунктом 2 Постановления Олий Мажлиса "О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан" (от 21.12.1995 г. №162-I) предусмотрено, что со дня введения Трудового кодекса, то есть с 1 апреля 1996 года, действующие законодательные и иные нормативные акты о труде применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Является ли достаточным, помимо соблюдения общих требований, установленных ТК, получение согласия местного органа по труду (ст. 25 ТК) для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета компании по инициативе работодателя на основании п. 7 части второй ст. 100? Распространяются ли нормы, указанные в ст. 101 ТК, на нормы, указанные в ст. 25 ТК, и как они соотносятся между собой? Обязан ли работодатель согласовать прекращение трудового договора на основании п. 7 части второй ст. 100 с работником, являющимся председателем профсоюзного комитета организации, одновременно с профсоюзным комитетом организации, местным органом по труду и соответствующим объединением профсоюзов? Установлен ли законодательством срок, в течение которого работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником после истечения двухмесячного срока предупреждения?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация