Порядок прекращения трудового договора с работником-председателем профсоюзного комитета компании, в связи с достижением им пенсионного возраста

Саволнинг ID си: 1327

В настоящее время в нашей компании рассматривается вопрос о прекращении трудового договора с работником, являющемся председателем профсоюзного комитета Компании, в связи с достижением им пенсионного возраста и наличием права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством, на основании п. 7 части второй ст. 100 Трудового кодекса. Согласно ТК для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Например, в соответствии с частью второй статьи 25 ТК прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работниками, избранными в состав представительных органов и не освобожденными от производственной работы, или в течение 2 лет после окончания их выборных полномочий не допускается без предварительного согласия местного органа по труду (районного (городского) центра содействия занятости). Однако, гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от работы, предусмотрены также Законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности" (от 02.07.1992 г. №638-XII). В частности, согласно ст. 18 данного Закона, увольнение по инициативе администрации лиц, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателей и членов профсоюзных органов на предприятии, кроме того, лишь с согласия соответствующего объединения профсоюзов. Как видно, эта норма противоречат статье 25 ТК. Пунктом 2 Постановления Олий Мажлиса "О порядке введения в действие Трудового кодекса Республики Узбекистан" (от 21.12.1995 г. №162-I) предусмотрено, что со дня введения Трудового кодекса, то есть с 1 апреля 1996 года, действующие законодательные и иные нормативные акты о труде применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Является ли достаточным, помимо соблюдения общих требований, установленных ТК, получение согласия местного органа по труду (ст. 25 ТК) для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета компании по инициативе работодателя на основании п. 7 части второй ст. 100? Распространяются ли нормы, указанные в ст. 101 ТК, на нормы, указанные в ст. 25 ТК, и как они соотносятся между собой? Обязан ли работодатель согласовать прекращение трудового договора на основании п. 7 части второй ст. 100 с работником, являющимся председателем профсоюзного комитета организации, одновременно с профсоюзным комитетом организации, местным органом по труду и соответствующим объединением профсоюзов? Установлен ли законодательством срок, в течение которого работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником после истечения двухмесячного срока предупреждения?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш