Увольнение сотрудника, находящегося на дистанционной работе, по инициативе работодателя, если работник не выполняет свои обязанности

ID вопроса: 17084

На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденного. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает.

Как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя после отмены карантинного режима, если работник при дистанционной работе не выполняет работу и не выходит на связь? Какие меры необходимо предпринять в отношении сотрудника, чтобы прекращение трудового договора по инициативе работодателя было законным и обоснованным?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.