Увольнение сотрудника, находящегося на дистанционной работе, по инициативе работодателя, если работник не выполняет свои обязанности

Саволнинг ID си: 17084

На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденного. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает.

Как правильно уволить сотрудника по инициативе работодателя после отмены карантинного режима, если работник при дистанционной работе не выполняет работу и не выходит на связь? Какие меры необходимо предпринять в отношении сотрудника, чтобы прекращение трудового договора по инициативе работодателя было законным и обоснованным?

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш