Трудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.

Студенты  ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время. 

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы. 

Оплата труда в трудовом договоре должна указываться с учетом НДФЛ.

С лицом без гражданства возможно заключить трудовой договор на основании вида на жительство.

Студент может трудоустроиться в свободное от учебы время.

Действия работодателя в отказе приема на работу неправомерны, если предложение о работе было надлежаще оформлено.

Законодательство не устанавливает ограничений на принятие молодого сотрудника на должность инженера первой категории.

Трудовые договоры с принимаемыми на работу с 2020 года заключаются, как и прежде - в письменном виде. 

Нарушением включение перечня штрафов, налагаемых на работника, в его трудовой договор не будет. 

Действия работодателя неправомерны.

Минимальный уровень образования обязателен только для госструктур.

Да, можно.

При заключении трудового договора с внутренним аудитором работодателем выступает Наблюдательный совет, и трудовой договор подписывается председателем Наблюдательного совета. Заключения трудового договора на 1 год допустимо в соответствии с трудовым кодексом Республики Узбекистан, в этом случае вам необходимо руководствоваться статьей 76 ТК РУз.

Так как указанные вами граждане сдали свои недействительные паспорта старого образца в паспортный стол на обмен,  то только после получения новых биометрических паспортов вы сможете продлить с ними договора.