На работу можно принять работника со автомобилем которым он владеет на законных основаниях с условием его использования.

Руководителям органов государственного управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений работа по совместительству запрещена.

Указание формулировки «оплата труда в соответствии со штатным расписанием» в трудовом договоре не рекомендуется.

В действующем законодательстве не указано количество организаций, где может работать работник по совместительству.

В трудовом законодательстве отсутствует понятие «исполняющий обязанности».

Если глава представительства получает заработную плату со счета представительства, и он состоит в штате представительства, прием на работу и внесение сведений в ЕНСТ обязательно.

Требования к уровню образования и квалификации определяются работодателями самостоятельно.

Работодатель может назаначить на должность работника без наличия соответствующего  образования имеющего достаточную квалификацию и опыт.

Надомников можно привлекать при изготовлении ювелирных изделий.

В некоторых случаях родители несовершеннолетних работников могут требовать расторжения трудового договора.

Пенсионеры, лица с инвалидностью и воины-интернационалисты имеют право на труд.

На текущий момент имеется возможность заключения трудового договора только в письменной (бумажной) форме.

Работодатель может принять работника, не имеющего постоянную или временную регистрацию в Ташкенте.

С преподавателями может быть заключен трудовой договор или договор ГПХ.

Иностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.