Javob beramiz

Mehnat shartnomasini tuzish

Bozordagi savdo nuqtasiga sotuvchini oʻrindoshlik asosida ishga olsak boʻladimi? U bilan toʻliq moddiy javobgarlik shartnomasini tuza olamizmi? Haydovchinioʻrindoshlik asosida ishga olsak boʻladimi?


Xaydovchi va sotuvchilarni oʻrindoshlik sifatida ishga olsa boʻladi. 

Xodim bir ish joyida asosiy lavozimda ishlab, ikkinchi ish joyida oʻrindosh sifatida ishlasa boʻladimi? Oʻrindosh sifatida ishlayotgan ish joyida ijrochi direktor vazifasida ham ishlashi mumkinmi?


Xodim boshqa korxonada oʻrindosh sifatida direktor (raxbar) vazifasida xam ishlasa boʻladi.

Shu lavozimda oʻgʻlim ishlashi mumkinmi?


Ish beruvchi barcha yillar uchun xodimni mehnat ta’tiliga chiqarishi shart.

Ishga qabul qilishda yoshni chegaralash mumkinmi?


Yoshga qarab ishga qabul qilmaslik qonunga hilovdir. 

Bu MKning 112, 113-moddalarida nazarda tutilgan hollarga mos keladimi?


Tashqi oʻrindoshlik asosida qabul qilinayotgan oʻqituvchilar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Shunday qilish mumkinmi?


Korxonada mehnat shartnomasi boʻyicha ishlayotgan xodim bilan aloxida fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzib u boʻyicha toʻlov qilsa boʻladi.

Shu holatda faqat asosiy ish joyi bo’yicha mehnat shartnomasi tuziladimi yoki assistent o’qituvchiligi uchun ham alohida shartnoma bo’lishi kerakmi? Yoki rektor tomonidan chiqarilgan buyruq kifoya qiladimi? Yoki qo’shimcha kelishuv tuziladimi?


Oʻrindoshlik boʻyicha mehnat shartnomasi tuziladi.

Jismoniy tarbiya va sport mutaxassislarini qayta tayyorlash va malakasini oshirish instituti filiallarining direktorlari va direktor oʻrinbosarlari lavozimlariga shu soha mutaxassislarinigina tayinlash kerakmi?


Har bir tashkilot lavozimga tayinlanadigan xodim soha mutaxassisi boʻlishi kerakligini belgilashi mumkin.

Ikkita firma direktori boʻlish noqonuniymi?


Bir shaxs ikkita firma direktori boʻlib ishlasa boʻladi.

Korxona rahbari bilan mehnat shartnomasi


Amaldagi qonun hujjatlarida MChJ rahbari bilan tuziladigan mehnat shartnomasining birxillashtirilgan shakli mavjud emas.

Talabaning oʻqishdan boʻsh vaqtlarda ishlash imkoniyati


Yoʻq, qonunbuzarlik boʻlib hisoblanmaydi.

Shu lavozim Xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchilar kasblari klassifikatoriga mos keladimi? Shu vaziyatda tashkilot xodimlarni qay tartibda ishga qabul qiladi?


Ish beruvchining xohishiga koʻra, ushbu xodimlar mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishga qabul qilinishi mumkin.