Мы отвечаем

Ведение трудовых книжек

Необходимость уведомления уволенного сотрудника о получении трудовой книжки, если она оформлялась только в электронной форме


При оформлении электронной трудовой книжки, уведомлять о ее получении уволенного сотрудника не нужно.

Получение дополнительных ЭЦП


Получение дополнительных ЭЦП для организаций подробно описано в консультациях портала buxgalter.uz.

Порядок исправления ошибки в трудовой книжке


В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, после уточнения исправление вносится и заверяется тем работодателем, которым была внесена эта запись. 

Внесение в трудовые книжки записей об обучении сотрудника организации в ВУЗе


Внесение записи зависит от характера дальнейших взаимоотношений сотрудника со своей организацией.

Входят ли в стаж работы сотрудника все периоды его работы в ООО по гражданского-правовому и трудовым договорам в одной и той же должности?


Работающие по договорам гражданского-правового характера не могут занимать штатных должностей. Следовательно, указанная в трудовой книжке должность в период работы по ГПХ неправомерна.

Надо ли открывать трудовые книжки трудоустроенным иностранцам в Узбекистане?


Да, нужно.

Какую запись нужно внести в трудовую книжку?


В любом случае, при подсчете общего трудового стажа будет учтено только фактически отработанное календарное время.

А если внесена неправильно запись в графе 2 (год, месяц, дата), каков порядок в данном случае?


Запись производится также согласно п.2.8. Инструкции.

Как быть в такой ситуации?


Нормативно-правовые акты по оформлению электронных трудовых книжек на сегодняшний день не приняты.

Можем ли мы принять его новую трудовую книжку или должны сами получить? Как правильно просчитать и суммировать стаж работы по архивным справкам?


Нет, не можете.

Обязательно ли переписывать Книги и акты? Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение?


При обнаружении технических ошибок в книгах приема и расхода трудовых книжек переписывать данные  книги не нужно.

Могу ли я открыть трудовую книжку работнику, которую он сам же принёс ?


Данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Какие действия должен предпринять работодатель, если принимаемый на работу работник отказывается заменить свой недействительный бланк трудовой книжки на дубликат?

Правильно ли продолжать записи трудовой книжки при её окончании не во вкладыше к ней, а в новой трудовой книжке?


Нет, неправильно.

Каким предприятием и как правильно внести записи в трудовую книжку уволенного по окончании отпуска работника, принятого на другую работу до увольнения?