Мы отвечаем

Командировки

Что считается командировкой, разъездным характером работ, списание на производственные расходы затрат на жилье и проезд


В вашем случае, поездка ташкентских работников в другой город будет считаться командировкой. 

 

Возможность проставления печати гостиницы в командировочных удостоверениях


В командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.

Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.

Размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику


В данном случае размер оплаты труда в выходные дни командированному работнику должен быть не ниже двойного от установленного должностного оклада.

Правомерность составления приказа о командировке лица, действующего на основании ГПД


Оформить приказом по организации поездку лица, работающего по гражданско-правовому договору  в другую местность как обычную командировку нельзя.

Необходимость получения согласия работника на выполнение работы в выходные и праздничные дни в период пребывания его в командировке


Да, нужно  для отдельных категорий работников.

Направление работника на обучение в магистратуре -не является командировкой


Направление работника на обучение в магистратуру Банковско-финансовой академии РУз не является командировкой.

 

Правомерность предоставления работнику отгула, по причине направления его в командировку в выходные дни


Вместо двух выходных отработанных дней может быть предоставлено 2 отгула. При этом, следует отметить, что при компенсации работы в выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Правомерность оформления командировки сотруднику, который отправляется на повышение квалификации


Действующее законодательство не регулирует прямым образом поднятые в направленном вопросе моменты. Полагаем, что данный вопрос должен рассматриваться администрацией организации с учетом целесообразности направления работника; возможной пользы такой командировки для самой организации; возможности оплаты расходов с учетом возможности покупки валюты и иных факторов. Сам же работник, на наш взгляд, должен согласовать данный вопрос также по основному месту работы.

Помощь