Возможность увольнения сотрудника, переведенного на другую должность со срочным трудовым договором

ID вопроса: 22062
В связи с сокращением объемов работ, на заводе проводится сокращение штата работников. Работники просят их не сокращать, а переводить на «декретные места» - на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник пишет заявление с просьбой перевести на временную единицу, на основании которого готовится дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.
По выходу основного работника, можно ли уволить данных работников по ст. 105 ТК? Какую статью ТК необходимо прописать в приказе о переводе на другую должность?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock
Войти на сайт
Регистрация

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

© ООО «NORMA», 2019-2025 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72