Возможность расторжения трудового договора с совместителем в связи с принятием на работу основного работника, при наличии вакантной должности

ID вопроса: 2928

В учебной организации имеется 4 (четыре) должности преподавателя, из них 3 (три) заняты, одна должность - вакантная. 2 преподавателя работают по основному месту работы, 1 преподаватель работает по совместительству. Преподаватель (назовем его №1) работает совместителем. Мы хотим принять на должность преподавателя нового работника (назовем его №2) по основному месту работы. Пункт 5 ст. 100 ТК позволяет расторгнуть договор с совместителем (основанием является заявление работника претендующего на основное место работы).

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником-совместителем при намерении принять на работу работника по основному месту работы по п. 5 ст. 100 ТК, несмотря на наличие вакантной должности? Если расторжение возможно, то каков порядок расторжения трудового договора с совместителем по п. 5 ст. 100 ТК в данной ситуации? За сколько времени мы должны его предупредить о предстоящем прекращении трудового договора? Должны ли мы выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного оклада? Нужно ли заключение профсоюзного комитета?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация