Возможность расторжения трудового договора с совместителем в связи с принятием на работу основного работника, при наличии вакантной должности

Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником-совместителем при намерении принять на работу работника по основному месту работы по п. 5 ст. 100 ТК, несмотря на наличие вакантной должности? Если расторжение возможно, то каков порядок расторжения трудового договора с совместителем по п. 5 ст. 100 ТК в данной ситуации? За сколько времени мы должны его предупредить о предстоящем прекращении трудового договора? Должны ли мы выплатить ему компенсацию в размере среднемесячного оклада? Нужно ли заключение профсоюзного комитета?