Правомерность увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимость трудоустройства такой работницы
ID вопроса: 5804
Моя сестра работала на компрессорном заводе. Ее приняли временно на должность помощника отдела кадром, поскольку ранее основная работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Затем моя сестра вышла в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее отпуска по уходу за ребенком на работу выходит основной работник. Мою сестру не предупредив и не предложив другую должность освободили от занимаемой должности.
Прежде чем увольнять работодатель должен был предупредить работницу, принятую временно и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком о прекращении трудового договора? И согласно ст. 237 ТК должен ли был работодатель трудоустроить работницу, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 