Правомерность увольнения работницы, принятой на работу по срочному трудовому договору и находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимость трудоустройства такой работницы

Саволнинг ID си: 5804

Моя сестра работала на компрессорном заводе. Ее приняли временно на должность помощника отдела кадром, поскольку ранее основная работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Затем моя сестра вышла в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее отпуска по уходу за ребенком на работу выходит основной работник. Мою сестру не предупредив и не предложив другую должность освободили от занимаемой должности.

Прежде чем увольнять работодатель должен был предупредить работницу, принятую временно и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком о прекращении трудового договора? И согласно ст. 237 ТК должен ли был работодатель трудоустроить работницу, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш