Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ушбу таътил давридаги иш кунларига тўланади, дам олиш кунлари ва байрам кунларига тўлаб берилмайди.

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси ушбу таътил давридаги иш кунларига тўланади, дам олиш кунлари ва байрам кунларига тўлаб берилмайди.

Аёлга туғруққача 70 календарь кун ҳамда туғруқдан кейин 56 календарь кун (туғиш қийин кечган ёхуд икки ёки ундан ортиқ бола туғилган тақдирда 70 календарь кун) ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилиб, қонунчиликда белгиланган, лекин ўртача ойлик иш ҳақининг 75 %идан кам бўлмаган миқдорда нафақа тўланади.

Корхона 20.09.2022 йилдаги 515-сон ВМҚ қоидаларига амал қилиши ва МИХнинг 4 баравар миқдори (1 992 000 сўм) чегирилган ҳолда, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаб бериши лозим.

Ходима болани парваришлаш таътилида бўлган вақтда ҳомиладорлик ва туғиш бўйича таътил берилганда, таътилнинг вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган барча кунлари учун ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа олиш ҳуқуқи пайдо бўлади.

Ҳа, агар ҳомиладорлик ва туғиш даврида иш ҳақи ўзгарган бўлса, шу даврдан бошлаб нафақа миқдори ҳам тегишли равишда қайта ҳисоблаб чиқарилади.

Ҳа, АЖ ходималарга 2 ёшгача болани парвариш қилиш бўйича нафақа тўлаши керак.

Ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақа ходима ушбу таътилда эканлиги сабабли ишламаган иш кунларига тўлаб берилади.

Ишловчи оналарга (бюджет ташкилотларида ишлайдиганлар бундан мустасно) 2021 йил 1 сентябрдан бошлаб бола икки ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш