Мы отвечаем

Требования Трудового кодекса, в том числе в части дисциплины труда, дисциплинарных взысканий, не имеют каких-либо исключений. Они едины для всех работников, независимо от занимаемых должностей.

При работе с бюджетной организацией в настоящий момент достаточно иметь подписанный на бумаге счет-фактуру при обязательном вставлении ЭСФ.

Делопроизводство на предприятиях ведется в зависимости от их производственных направлений, согласно локальным актам предприятия.

Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

При переходе на использование онлайн-ККМ обязательства по ведению кассиром-операционистом контрольно-кассовой книги отменяются.

В  законодательстве не предусмотрено каких-либо ограничений о количестве организаций, в которых работник может работать по совместительству.

В штатном расписании рекомендуем указывать часовую ставку, т.е. размер оплаты труда за один час работы.

Реализация доли в уставном фонде другого предприятия является оборотом по реализации товаров, освобожденным от НДС (п.3 ч.1 ст.244 НК). ЭСФ выставляется с надписью «Без НДС».

Размер компенсации за неиспользованный отпуск работника на сдельной оплате труда рассчитывается в порядке, приведенном в приложении №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г. «Порядок исчисления среднемесячной заработной платы».

Порядок ведения бухгалтерского учета совместно произведенного продукта не определен в нормативных актах.

Законодательство не устанавливает для тренеров отдельную норму рабочего времени.

Законодательное регулирование долевого строительства предполагает внесение дольщиками только денежных средств. Рекомендуется вопрос о наличии признаков бартера решать в судебном порядке.

Коллективный договор можно не заключать, если стороны не требуют этого.

Так как ООО приобретает 100 % доли в уставном фонде предприятия, последнее становится дочерним.

На предприятии общественного питания необходимо различать затраты, связанные с приготовлением пищи, и расходы по реализации.