Мы отвечаем
Режим рабочего времени
Перенос праздника Руза хайит в 2023 году на рабочий день, следующий после выходного
В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.
Возможность предоставления двух перерывов по 30 минут на объектах с непрерывным производственным процессом
Необходимость доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни персоналу со сменным графиком работы
Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Расчет количества часов переработки сотруднику с суммированным учетом рабочего времени
Возможность работодателю сократить количество дополнительных нерабочих дней
П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни.
Порядок определения нормы рабочего времени
Установление вечерней смены на предприятии
Расчет 2 января 2021 года для работника со сменным графиком
Для сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.
Возможность принятия сотрудника по совместительству на 0,25 ставки с указанием режима рабочего времени - 20 часов в неделю
Возможность работы директором по совместительству
Действующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.
Возможность введения для офисных сотрудников почасовой оплаты труда
Режим рабочего времени сторожей и график смен
Максимально допустимое количество переработок и срок, принимаемый в расчет
Организация работы на предприятии с различным режимом рабочего времени и нагрузкой
Учет рабочего времени регулируется трудовым договором и локальными актами предприятия.
Будет ли считаться сверхурочной работой время, которое не было сокращенно в предпраздничный день в организации с непрерывным производством? Если да, обязательно ли брать каждый раз у рабочих индивидуальное письменное согласие на сверхурочную работу в предпраздничные дни?
Сверхурочной будет считаться работа, исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период.
Наша страница
Канал в телеграм 