Мы отвечаем

Cоциальные отпуска

Правомерность предоставления ежегодного трудового отпуска в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком


Из смысла заданного вопроса, работодателем предприятия допущены  ошибки:

Положенные выплаты замещающей работнице в случае ее ухода в отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком


Работники, с которыми заключены трудовые договора на определенный срок, имеют те же права, как и работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, но в пределах срока трудового договора.

Необходимость предоставления свидетельства о рождении ребенка для оформления отпуска по уходу за ребенком


Да, обязательно.

Возможность учета отпуска по беременности и родам, уходу за детьми в срок обязательной отработки после окончания ВУЗа


Да, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу детьми засчитывается в срок обязательной отработки после окончания ВУЗа и работник вправе получить диплом.

Возможность расторжения трудового договора с работницей в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком


Днем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.

Выплаты, положенные беременной работнице


Пособие в данном случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления первого отпуска по беременности и родам

Необходимость сохранения зарплаты за служащим, призванным на военные сборы

Возможность предоставления учебного отпуска работнику, обучающемуся в ВУЗе за границей


Нет, нельзя.

Порядок заполнения листка временной нетрудоспособности, предоставленного в период нахождения в трудовом отпуске


При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Учет периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в трудовом стаже


Да, входит.

Гарантии прав беременных женщин, размер пособия по беременности и родам

Обязательность предоставления отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, выплаты пособия по уходу за ребенком


Да, обязан.

Возможность осуществления трудовой деятельности в период нахождения в отпуске по беременности и родам


Нет, т.к. с начала отпуска по беременности и родам женщина считается нетрудоспособной и работодатель не вправе привлекать ее к работе.

Учеба-это не командировка


Это недопустимо.

Помощь